Как определить, справится ли с задачами исполнительный директор?

Как определить, справится ли с задачами исполнительный директор?
подписывайтесь на бесплатные материалы в блоге:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
- А что если исполнительный директор не справился с поставленной задачей?

Частично я отвечал на этот вопрос, но сейчас разберем решение под другим углом. А именно, перефразируем вопрос в следующий: как мне сделать так, чтобы исполнительный директор справился с поставленной задачей?

Ответ на этот вопрос заставит собственника серьезно относиться к данной задаче уже на этапе возникновения потребности в таком сотруднике.
Прежде всего, важно составить профиль должности. Иными словами выгрузить из вашей головы образ, кого вы на самом деле ищите.
Если Вам нужна помощь в составлении профиля должности, напишите мне
Если Вам нужна помощь в составлении профиля должности, напишите мне
Важно, чтобы у кандидата присутствовали все навыки, которые требуются для решения конкретных задач, поставленных руководителем.

Кроме того, кандидат обязательно должен уметь подчиняться и без разговоров выполнять распоряжения руководства. Проверять данную способность лучше еще на этапе найма.

Мы делаем это, например, вставив в инструкцию по отклику на объявление фразу типа - Напишите мне в WhatsApp: «В Барселоне сегодня идет дождь»

В чем фишка?
Чтобы вы не тратили время на объяснения типа - а почему, а зачем, важно увидеть насколько точно человек готов с первого раза выполнить то, для чего его наняли.

Причем, здесь не случайно указан мессенджер, так вы проверите его внимание к деталям. Бывают ситуации, когда кандидаты пишут:
- не пользуюсь этим почтовым сервисом;
- я не размещаю фото в аватарах;
- почему я должен отправлять вам профиль своей социальной сети.

Знайте, если человек сходу начинает выносить вам мозг подобными вопросами, вы будете тратить не него кучу своего времени и в работе. А вам этого времени часто так не хватает. Именно отсюда идет фраза: "Мы с моим исполнительным директором говорим на разных языках, он меня не понимает!"

Что еще важно описать в профиле должности для для правильного найма?

- Какого конечного результата от его работы вы ожидаете (описать максимально подробно);
- Как вы будете ставить сотруднику задачи и проверять ход и результат их исполнения;
- Что по вашему мнению будет входить в обязанности данного сотрудника (только не формальные пункты).

Кроме этого важно описать, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать ваш будущий топ-менеджер.
Напишите мне, и я помогу решить сложности в подборе исполнительного директора
Напишите мне, и я помогу решить сложности в подборе исполнительного директора
Made on
Tilda